El clima laboral:

Como bien sabemos, en una organización convivimos con algunas pocas o muchas personas, mismas que en conjunto conforman el concepto de organización, pero, ¿Te has preguntado qué sucede dentro de las organizaciones?

Pues bien, dentro de las organizaciones existe algo llamado clima laboral. A grandes rasgos el clima laboral es el conjunto de emociones por parte de los miembros de la misma, y estas emociones crean un ambiente dentro de la empresa que puede variar para bien o para mal, estando muy relacionado con la motivación de los miembros.

Un buen ambiente de trabajo puede mejorar la eficiencia laboral de los empleados, o hacer lo contrario, crear conflictos y no lograr sus objetivos. Se crea entre los empleados un sentido de pertenencia a la empresa: cuando las personas sienten que su trabajo no es solo para que la empresa gane dinero, su compromiso aumentará. La relación interpersonal entre los empleados y otras partes de la empresa es otro aspecto que afecta el clima laboral. Pero esto no solo es cierto en estas relaciones, sino también en la relación entre los individuos y el medio ambiente.

Es decir, por ejemplo, si su matrimonio atraviesa una crisis, es posible que trabaje más y le falte motivación. Para evitar este tipo de problemas, es muy importante estar atentos y cuando descubramos estos problemas, darles atención lo más rápido posible y brindar ayuda si se necesita.

Otro problema común es con los puestos, no solo es muy importante el puesto, sino que también es muy importante la adaptación de los empleados al mismo. Aquí debes considerar su formación académica, su planificación laboral en el mercado y si utiliza todas sus habilidades en la empresa. De lo contrario, puede provocar fatiga e incluso depresión. Cosas que eventualmente pueden afectar el ambiente de trabajo.

Ademas de lo anterior, es recomendable practicar retribuir al trabajador por sus acciones como:

● Nivel y responsabilidades.

● Cargo dentro y fuera de la empresa

● Competencias

● El trabajo

● Su eficacia.

● El tiempo que lleva trabajando para la compañía